2013. május 4., szombat

Az egyéves szerződések és az MSB

Megfigyelhettük, hogy idén minden korábbinál hamarabb érkezett el a free agencyben az az időszak, amikor szinte már csak egyéves megállapodások születtek pár kivételtől eltekintve. Miért is jó az egy csapatnak, ha egy játékost csak egy esztendőre láncol magához? Gondolkodhat a racionális ember arra, hogy egy problémás, nagy rizikót hordozó játékos esetében bizony okos megoldás egy egy évre szóló 5 millió dolláros szerződés, ahelyett, hogy tegyük fel aláíratnák a játékost 5 évre 25 millió dollárért. Lehet szó arról is a játékos szempontjából, hogy úgy tapasztalja, nem kapná meg a piacon a valós értékét előző évi sérülés vagy formahanyatlás miatt. Így úgy dönt, hogy a következő egy évben bebizonyítja egy csapatnál, hogy többet ér, és jövőre ismét megméretteti magát a piacon (prove it deal). Többségében azonban a már bizonyított, vagy több évet a ligában teljesítő játékos esetében ez a jelenség a "minimum salary benefit", vagy NFL körökben alkalmazott rövidítéssel élve "MSB" címet viselő fizetési sapka kedvezményre vezethető vissza.

A minimum salary benefitre jogosultak köre:
Bármely olyan játékos, aki négy, vagy annál több felhalmozott szezonnal rendelkezik a ligában, és lejárt a szerződése, vagy elbocsátották.

A minimum salary benefit szerződés feltételei:
-a szerződés csak egy szezonra lehet érvényes,
-a szerződés alapfizetés (Paragraph 5 bér) tartalma megegyezik az adott játékosra érvényes minimálbérrel (mint azt korábban bemutattam, a teljesített szezonok számától függ a minimálbér mértéke),
-további, maximum limittel ellátott kompenzáció nyújtható különböző formákban (a csapatok általában aláírási bónuszokat alkalmaznak ennek, a 2013-ban maximum 65.000 dolláros kompenzációnak a terhére),
-amennyiben a játékos az offseasonben a workoutokért a minimális kifizetések feletti tételeket kap, akkor a teljes összeget a további kompenzáció részének kell tekinteni (nyilvánvalóan, ha a minimális napidíjat kapja, akkor az nem számít a további kompenzációba),
-a szerződés teljes garantált tartalma nem haladhatja meg az adott szezonban a két év rutinnal rendelkező játékos minimálbérét (2013-ban tehát 555.000 dollár a garantált tétel maximuma),
-a szerződés keretében járó alapfizetést (Paragraph 5 bért) a szezon alatt heti rendszerességgel kell kifizetni, nincs lehetőség kéthetenkénti, illetve más, egyezség alapján történő kifizetésre,
-a minimum salary benefit szerződéssel játszó játékos számára újabb ilyen szerződés nyújtható a játékos szezonbeli utolsó mérkőzése és a szerződés lejárata (március közepe) között.

A salary cap kedvezmény: 
-a szerződés a salary capbe az adott évben érvényes, két év rutinnal rendelkező játékos minimálbérnek megfelelő összeggel számít be (2013-ban tehát 555.000 dollár a capben az értéke az összes ilyen szerződésnek),
-az ellenkező esetben szerepeltetett könyvelési érték, és a kedvezményes könyvelési érték különbözete az úgynevezett Player Benefit.

A minimum salary benefit fő összetevői, értékei:


Példa:

Nézzük meg a Bears cornerének, Zack Bowmannek a szerződését. Bowman március 15-én írta alá minimum salary benefit szerződését egy évre, összesen 780.000 dollár értékben.
Mivel Bowman négy évet teljesített eddig az NFL-ben (2008-as egy mérkőzése nem jogosítja felhalmozott szezonra), így a számára érvényes minimálbér érték a 4-6 szezont teljesítettek minimálbére, vagyis 715.000 dollár. Emellett jogosult a maximum 65.000 dolláros további kompenzációra, amelynek teljes összegét megkapta aláírási bónusz formájában. Így lett a keresete 2013-ra 780.000 dollár. A Bears ebből garantálthatott volna 555.000 dollárt (65.000 dollár aláírási bónusz és maximum 490.000 dollár alapfizetés részlet), de csak 165.000 dollárt garantáltak (65.000 dollár aláírási bónusz és 100.000 dollár alapfizetés részlet). Bowman a capbe alapesetben 780.000 dolláron számítana be, de a minimum salary benefit szerződés miatt a cap száma csupán 555.000 dollár, tehát a Bears a ténylegesnél 225.000 dollárral kevesebb pénzért számíthatja be játékosát a fizetési sapkába.

Nincsenek megjegyzések:

Megjegyzés küldése